一、新入职事业编需注意
近年来，事业编凭实力在就业选择中越来越火热，深受大家青睐。初入体制内的小伙伴有很多是需要注意的，很多小的细节可能会影响领导和同事对你的看法，甚至影响大家以后的发展和前途。
首先，尽快熟悉领导和同事很重要。不管是从工作还是从人际交往的角度来说，熟悉领导和同事都能帮助大家更好地融入工作，促进同事间的团结协作，有助于建立良好的人际关系。
其次，需要保存领导和同事的通讯方式。进单位后可以借助单位电话本记下领导和同事的电话，然后在交往中寻找合适时机推送自己的联系方式。同时，还要注意保存领导和同事们的微信、QQ等，以便更好地对接工作、了解大家的各种动态，更好地融入大家。
第三，及时主动的了解工作职责。主动向前辈请教学习，了解单位性质、部门职责、自己的主要工作内容等等。
第四，遇事要多请示、多汇报。刚进单位，领导和同事会更加关注新人，会对新人进行考察，比如新人的工作态度、工作能力、为人处世等等。所以，新人在工作中遇到不懂的事情或者难题要多请示、多汇报，及时的进行沟通。
最后，还要注意一些小细节，比如准备一些适合体制内工作氛围的衣服；初入职场不要表现的过度热情，要真诚待人；不要做一些和工作无关的事等等。
二、晋升渠道
区别 | 事业编制 | 行政编制 |
管理岗位 | 一级-部级正职；二级-部级副职； 三级-厅级正职；四级-厅级副职； 五级-处级正职；六级-处级副职； 七级-科级正职；八级-科级副职； 九级-科员；十级-办事员。 | 1.在下一级岗位任职达到要求年限； 2.职称、职级并行； 3.受单位级别影响上限。 |
专业岗位 | 高级：一级；二级；三级；四级；五级；六级；七级 中级：八级；九级；十级 初级：十一级；十二级；十三级 | 1.参加专业技术理论考试； 2.学历定级； 3.论文答辩。 |
工勤岗位 | 一级-高级技师；二级-技师； 三级-高级工；四级-中级工； 五级-初级工 | 1.本岗位级别任职达到晋升规定年限； 2.技能考试、考核成绩合格。 |
不同岗位类别的晋升也不同。
（一）工勤岗位晋升：工勤岗位的晋升从年限上来说是最简单，但也是最耗时的。
工勤岗位的晋升只要在低等级岗位工作满5年即可晋升一个级别。
简单地说就是工勤岗位员工从初级工晋升到高级技师，最快需要20年的时间（5年到中级工，5年到高级工，5年到技师，5年到高级技师）。高级工的工资收入与普通高公务员科员收入差不多，技师的收入与公务员科级领导差不多。
（二）管理岗位晋升：管理岗位的晋升年限也不复杂，晋升年限要远低于工勤岗位。
9级晋升8级、8级晋升7级、7级晋升6级需要分别在低等级工作三年以上；6级晋升5级需要在6级工作两年以上；5级晋升4级需要在5级工作三年以上；4级晋升3级需要在4级工作两年以上；1级与2级是任命不是晋升。简单地说1、2级别是任命，4晋3、6晋5需要两年，其他需要三年。
关于待遇问题，9级比普通科员低一点，8级与副科持平，8级与专技中职持平。
（三）专业技术岗位晋升：专技岗的晋升是最复杂的。
专技岗大晋升全国基本都一样，初职晋升中职4年，中职晋升副高5年，副高晋升正高5年。部分省份会有特别例子：比如初职一直没晋升中职成功（中职没岗位等），初职满十年可以晋升到副高（中职没岗位，副高有岗）。
专技的小晋升全国就完全不一样了，各个省份都有自己规定：正常情况下是满3年晋升一个小级别，也有2年，也有更多年限的。
关于待遇方面，初级之间每个等级相差100多，中级200多，副高300多，正高600多。中级职称专技10级略低于公务员副科，中级职称专技9级与副科持平，中级职称专技8级略高于副科收入。
（四）晋升的一些其他需求：
岗位数量有限制，单位级别越高，岗位限制就越严重，年限到了，没有岗位就无法晋升。还有工作业绩、论文、各种优秀表彰（可以降低年限限制、增加评审通过率）等等。