高中 | 民国时期的官员选拔制度 题目答案及解析

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选择性必修一

官员的选拔与管理

近代以来中国官员的选拔与管理

民国时期的官员选拔制度

1916年和1919年北洋政府两次举办文官高等考试,但各机关长官以“学识、经验或健康与拟职务不相当”为由,拒绝任用考试人员,而保荐“自己人”。南京国民政府时期,颁布《考试法》,着手推行公务员制度,但因地方实力派的抵触,最终流于形式。这体现了民国时期的官员选拔制度改革(        )

①提升官员素质                     ②借鉴了近代西方选官制度

③受到较大阻力                     ④确保了行政的稳定与连续

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①②

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①④

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②③

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③④

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材料强调改革受阻,流于形式,未能提升官员素质,故①错误;北洋政府和南京国民政府的文官考试制度均借鉴了西方近代文官制度,试图通过考试选拔人才,取代传统的荐举制,故②正确;改革遭到既得利益者的抵制,各机关长官和地方实力派通过保荐“自己人”或直接抵制,使改革难以推行,故③正确;改革因阻力未能有效实施,未能确保行政的稳定与连续,故④错误;选择C项符合题意。

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阅读材料,完成下列要求。 1915年,依据《文官任职令》规定:“得呈请荐任文职的简任长官。每人保荐名额以二人为限。保荐人须将被保荐人的履历和证明文件等呈请大总统令交文官甄用委员会甄用。保荐官若有徇情滥保或与事实不符的,发觉后须受处分。”这一政令表明(        ) 1930 年,国民政府成立最高考试机关——考试院,依法行使考试、铨叙之职权,不受其他行政机构之干预,全面负责各类公职人员考试及各级公务员管理。该机关的成立(        ) 阅读材料,完成下列要求。 南京临时政府时期的官员委任状是政府任命官员的重要文书(如图所示),委任状分为四种类型:特任状、简任状、荐任状和委任状。科长、科员等较低级别的官员的任用由各官署发布委任令予以公布,并配发委任状。据此可知,南京临时政府时期(        ) 1937年之前,国民政府对于经过考试拟录用的公务人员,对其有无工作经历和选派学习的标准非常严格。之后,国民政府考试院变通考试原则与考试方法,简化考试程序,增加录取人数,实行宽进严出的政策,文官培训层次和水平也呈现出高级化的趋势。国民政府的这一变化(        )
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